Especialistas indicam o processo ideal de sucessãoSA+ Ecossistema de Varejo

ÚLTIMAS NOTÍCIAS

1º semestre é marcado por queda no volume das vendas e aumento de quase 6% no faturamento

09/07/2025

NEWSLETTER

Especialistas indicam o processo ideal de sucessãoSA+ Ecossistema de Varejo


SA+

SA+ Aconselhamento

SA+ Educação

SA+ Trade

SA+ Internacional

SA+ Tech

SA+ Relacionamento

SA+ Conteúdo

SA+ Inteligência

SA+ Branded Content

Voltar para a página inicial

Home

Acesse todas as notícias

Notícias

Navegue pelas categorias do Solução Sortimento

Solução Sortimento

Acesse nossa seção Prateleira

Prateleiras

Navegue por todas as edições

Revistas

empresas familiaresJULHO-2024: SA+ | Famílias Empresáriasexclusivo Sucessão

Especialistas indicam o processo ideal de sucessão

POR Barbara Fernandes

EM 25/07/2024

Adobe Stock

Foto: Adobe Stock


Inevitavel e motivo para caláfrios de alguns, a sucessão não é um mosntro de sete cabeças. Ela é apenas um processo, que assim como qualquer outro, exige planejamento para garantir a continuidade dos três sistemas: família, empresa e patrimônio. Por isso, os especialistas Rodrigo Pecchiae e José Barral apontam algumas práticas essenciais para esse momento. Confira abaixo:


  • Quando a ideia é ter um membro da família como presidente da companhia, é preciso prepará-lo. É recomendado que ele passe por diversas áreas do negócio e seja orientado por quem está no comando. Paralelamente, deve ocorrer uma avaliação frequente para entender se essa pessoa é a mais adequada para o cargo


  • Essa preparação tem como personagem principal o sucedido, pois cabe a ele passar seus ensinamentos. É importante também que ele entenda o seu valor para evitar o sentimento de que está “perdendo o seu lugar”


  • É necessário ainda assegurar aos colaboradores que o novo presidente dará continuidade ao sucesso da companhia


  • Outro aspecto é estabelecer regras que devem ser compreendidas por todos da empresa. Elas devem tratar dos critérios necessários para assumir a companhia, limites de idade e regras, entre outros pontos


  • Separar os problemas da empresa do convívio familiar é mais um ponto fundamental em uma empresa dirigida por famílias empresárias


  • Outro fator que facilita a transição são reuniões para garantir que os membros da família conheçam os processos da empresa
COMPARTILHAR
TAGS:empresas familiares,JULHO-2024: SA+ | Famílias Empresárias,exclusivo, Sucessão
COMPARTILHAR:

Ícone Notícias relacionadas

Empresas familiares revisam sucessão para acomodar novos perfis de herdeirosGovernança

Empresas familiares revisam sucessão para acomodar novos perfis de herdeiros

Sucessores e sucedidosGovernança

Empresas familiares: conheça os maiores desafios de sucedidos e sucessores

Supermercado Santa LuziaPequenas Empresas

4 supermercados que fazem a diferença para pequenas empresas

Entenda a jornada de empresa familiar para uma governança corporativa do GPASucessão

Entenda a jornada de empresa familiar para uma governança corporativa do GPA

Comentários

Ícone Envie seu comentário

Ícone Siga-nos

Logo SACONTATO@SAMAISVAREJO.COM.BR
instagramfacebook4linkedin
Logo Cinva

© Somos uma marca do CINVA (CENTRO DE INTELIGENCIA E NEGOCIOS DO VAREJO - CINVA LTDA). © 2023 SA+ Ecossistema de Varejo. Todos os direitos Reservados