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A experiência dos profissionais mais velhos ainda não é aproveitada no varejo alimentar. Um estudo conduzido pela Stato Intoo, unidade de gestão de carreira da Gi Group Holding, em parceria com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, revelou que 70% dos entrevistados acreditam que profissionais com mais de 50 anos recebem menos oportunidades de promoção e são pressionados a se aposentar em cargas de liderança.

Esse cenário persiste apesar do crescimento da população idosa no Brasil, que já representa 15,6% dos habitantes. O estudo concorda que, embora 77,3% dos entrevistados enxerguem os trabalhadores mais velhos como confiáveis ​​e 80,7% os considerem amigáveis, 44% acreditam que esses profissionais têm resistência à mudança, e 34,2% questionam sua especialização.

Para Candice Fernandes, diretora da Stato Intoo, essa percepção compromete a diversidade etária e pode levar à perda de talentos estratégicos.

“Empresas que não valorizam os profissionais seniores deixam de aproveitar a sua vivência e capacidade de motivar equipes”, destaca.

A pesquisa também aponta que o etarismo afeta os mais jovens, que muitas vezes são rotulados como inexperientes e imaturos. Para reduzir o impacto desses estereótipos, as empresas precisam criar um ambiente em que diferentes gerações colaborem, combinando inovação com experiência.

No varejo, onde a retenção de talentos e a eficiência operacional são cruciais, ignorar a contribuição de profissionais 50+ pode significar perda de competitividade. O desafio é transformar a diversidade etária em um diferencial estratégico, integrando conhecimento acumulado e novas perspectivas no setor.