Foto: Divulgação

O esforço em implementar políticas relevantes de RH e práticas de gestão rendeu a Nestlé Brasil o certificado de empresa Top Employer. No primeiro ano de participação, a companhia alcançou o inédito selo que destaca a importância de ter um olhar humano e atento às pessoas, comunidades e planeta. A conquista chancela a jornada da empresa em promover um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor aos seus colaboradores e dependentes.

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“Estamos sempre atentos em proporcionar condições para que possamos crescer todos juntos, tanto profissionalmente quanto individualmente, e a certificação Top Employer reflete o orgulho que as pessoas têm em fazer dessa caminhada”, afirma Enrique Rueda, vice-presidente de Gestão de Pessoas e Compliance da Nestlé Brasil. A empresa precisou passar por três etapas que validaram as informações sobre as práticas internas: pré-análise, levantamento de informações e auditoria. Algumas iniciativas da Nestlé foram decisivas para garantir a certificação, especialmente nas áreas de Bem-Estar, Sustentabilidade, Recrutamento e Seleção, D&I e Ambiente de Trabalho.

Entre os benefícios oferecidos pela empresa, está uma Política de Apoio Parental de Gênero Neutro, que reconhece que os papéis não são definidos apenas pelo gênero e oferece suporte flexível o suficiente para trabalhar para qualquer unidade familiar. Licença paternidade de 30 dias, licença maternidade de seis meses e licença parental para colaboradores homoafetivos que tiverem filhos de gestação solidária ou adotivos, com duração de quatro meses e opção de extensão de mais dois meses, também são ações de destaque.

Para atrair e reter os melhores talentos, a empresa acredita que a personalização é o principal caminho para engajar esse público. Como cada pessoa é única, é muito importante entender as individualidades para endereçar os casos de acordo com cada necessidade.

Ao tornar o colaborador protagonista de sua jornada de desenvolvimento, foram criadas soluções voltadas a proporcionar um olhar atento aos anseios das pessoas. O People Match, por exemplo, é um aplicativo que conecta os colaboradores com oportunidades de acordo com seus interesses e habilidades para atuarem em novos projetos com outros colegas em toda a Nestlé. Assim, cada pessoa pode integrar e até liderar projetos que se identifica. Existe também o Talent Hub, que permite que os colaboradores personalizem seu desenvolvimento, considerando o momento que estão na carreira e o que desejam aprender.

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