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A comunicação foi apontada como um dos principais desafios para gestores em pesquisa da 2ª edição do Panorama de Sentimento das Lideranças. O levantamento mostrou que 38% dos participantes reconhecem a necessidade de melhorar o diálogo com suas equipes, enquanto mais da metade indicou a falta de clareza estratégica como obstáculo na tomada de decisão. O estudo também revelou que 79% têm dificuldade em liderar diferentes gerações.

“Isso é reflexo de uma nova realidade corporativa. Atualmente, muitas empresas convivem com quatro gerações de funcionários ao mesmo tempo. Alguns são jovens, outros são mais experientes e cada um tem sua maneira de se expressar. Por isso, o líder deve saber como falar com esses perfis”, afirmou Valdireni Alves, especialista em comunicação assertiva e oratória.

As diferenças entre gerações influenciam as expectativas no ambiente de trabalho. Saiba as diferenças:

Geração X (1960-1980) valoriza estabilidade e detalhamento de informações

Geração Y (1980-1995) busca feedbacks, velocidade e oportunidades de crescimento

Geração Z (1995-2010) privilegia objetividade e inovação

Geração Alpha (2010-2025) é marcada pela hiperconectividade

Para Alves, os desafios atuais também dialogam com a chamada Liderança 5.0, que combina propósito, inteligência emocional e tecnologia. “É fundamental que os líderes desenvolvam uma visão holística, humanizada e individualizada. É preciso compreender o que a equipe necessita como um todo, mas respeitar as particularidades geracionais. A escuta ativa é um grande diferencial e possibilita melhores resultados”, destacou.

A pesquisa também apontou ausência de pensamento crítico, falta de suporte estrutural e dificuldades em aumentar a eficiência como gargalos adicionais.

“Tudo engloba a comunicação assertiva. Ela permeia todas as áreas corporativas, mas nem sempre é vista dessa forma. Por isso, quem a pratica no cotidiano se destaca mais rapidamente”, acrescentou Alves, que também é jornalista, palestrante e escritora.

Para apoiar líderes na prática, ela recomenda cinco pontos: clareza e objetividade, foco nas pessoas, atenção à comunicação não verbal, adaptação ao público e uso de comunicação não violenta. “Quem se expressa de forma clara e respeitosa constrói relacionamentos saudáveis, minimiza conflitos e promove mais colaboração. É um exercício que – se praticado no cotidiano – traz muitos benefícios para a vida e a carreira”, disse.