Foto: Stock Adobe

Pesquisa realizada pela Feedz mostra que 94% dos colaboradores compreendem melhor o trabalho em empresas que realizam reuniões, tornando o iniciativa complementar a avaliação de desempenho.

[noticiasRelacionadas]

Para Gabriel Leite, CMO e co-fundador da Feedz, a avaliação contribui para ressaltar a atuação dos colaboradores em um feedback. “A avaliação de desempenho deve acontecer de forma contínua assim como os feedbacks, por isso é preciso ter constância para poder avaliar os dados e assim planejar estratégias que funcionem. Com isso é possível perceber como cada funcionário pode se tornar mais produtivo, mesmo que a partir da avaliação seja apontando mudanças para o desenvolvimento da empresa e do indivíduo”, afirma o executivo.

O feedback é uma importante ferramenta para verificar erros e acertos, mas ele precisa ser um processo contínuo que vai ajudar o colaborador a entender o que precisa ser melhorado, além de contribuir para aumentar o desempenho e a produtividade do time. O executivo ressalta que esta cultura é algo que os funcionários desejam, desde que seja feita de forma transparente e horizontalmente. 

“O processo de receber e dar feedbacks ainda é considerado difícil, por estar relacionado a algo negativo, mas somente através dele é possível que os colaboradores tenham oportunidades de crescimento e se sintam confortáveis com o seu trabalho. Além disso, é por meio da avaliação de desempenho que é possível promover o autodesenvolvimento dos colaboradores”, afirma. 

Quer ter acesso a mais conteúdo exclusivo da SA Varejo? Então nos siga nas redes sociais:                                                                              LinkedIn                                                                              ,                                                                              Instagram                                                                              e                                                                               Facebook