Foto: Adobe Stock

Líderes devem ser capazes de se comunicar efetivamente com sua equipe, clientes e stakeholders a fim de construir relações de confiança e promover a motivação. Por isso, habilidades comportamentais e competências subjetivas, popularmente conhecidas como Soft Skills, são importantes na decisão da contratação de profissionais para cargos de liderança. 

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Segundo Fernanda Baldívia, head de permanent recruitment, vertical do Grupo Adecco, dentre as habilidades importantes para desenvolver estão o poder de se adaptar rapidamente às mudanças e superar adversidades, além da resiliência para lidar com o estresse e a pressão de maneira saudável.

“Analisar situações complexas para tomar decisões é essencial, uma vez que permite a resolução de problemas de maneira eficaz e estratégica. A capacidade de priorizar tarefas e gerenciar o tempo também é necessária para a produtividade e o sucesso da equipe”, conta a executiva.

Para este e os próximos anos, Fernanda enfatiza que sentir-se muito confortável em qualquer que seja o cargo jamais gera excelência. “Os desafios são constantes, portanto, mesmo que a liderança tenha o conhecimento técnico e suas soft skills tenham sido provadas em diversas ocasiões, o aprendizado é constante para inspirar, motivar e orientar a equipe”, finaliza.

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