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As ferramentas tecnológicas estão cada vez mais presentes no dia a dia dos gestores de RH. Levantamento realizado pela PageGroup, em parceria com o  Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral, mostra que 77% dos gestores aceleram a tomada de decisão por meio de ferramentas tecnológicas.

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As soluções digitais também podem impulsionar um trabalho mais estratégico e humanizado para a área, seja pelo fornecimento de dados capazes de aperfeiçoar (e até mesmo automatizar) processos, seja pelo maior tempo hábil para interagir e conhecer times à fundo. 

Conheça 8 soluções que ajudam o RH centrar as atenções nos colaboradores. São elas:

1. Comunicação interna efetiva e estratégica com Comunica.In

Com o objetivo de aumentar a eficiência das equipes para a criação, gerenciamento e otimização de fluxos de comunicação, a ferramenta permite que os analistas e gestores criem fluxos de informação para falar com as pessoas certas, automatizem comunicados sem robotizá-los e gerenciem até cinco canais simultâneos com o esforço de apenas um.

Segundo levantamento interno, a plataforma permite otimizar a capacidade de produção dos times em 40%, reduzir 65% das horas dedicadas a atividades operacionais, além de manter 76% da efetividade na comunicação com públicos internos. 

2. Soluções low-code da Zeev otimizam a gestão de processos

Empresa referência no desenvolvimento e fornecimento de tecnologias low-code, a Zeev permite que organizações possam produzir os seus próprios softwares e aplicativos. A empresa acredita que, com autonomia, qualquer pessoa, independente se possui formação em tecnologia da informação ou qualquer outra especialização, pode criar softwares que facilitam suas rotinas de trabalho.

A tecnologia permite que os líderes otimizem a gestão de trabalho, melhorando a comunicação entre as equipes, auxiliando na organização, aumentando a produtividade e padronizando processos para um fluxo de trabalho mais fluído.

3. Plataforma completa de gestão de pessoas com Sólides

A Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil na gestão de pessoas nas PMEs, oferece a plataforma com tudo em um só lugar. Além disso, tem uma metodologia exclusiva que ajuda as PMEs a crescerem, o que transforma a gestão de pessoas por meio de inovação e tecnologia. 

O principal objetivo é facilitar o modo como as empresas atraem, desenvolvem e retêm seus talentos, reduzindo o turnover e aumentando as vantagens competitivas de seus clientes. Em uma única plataforma oferece as funcionalidades necessárias para os processos de RH e DP: Atração e Gestão de Talentos, Desenvolvimento e Performance, Engajamento e Retenção, Educação Corporativa, Benefícios, Serviços Financeiros e Rotinas de Departamento Pessoal. Também mantém o maior portal de educação de RH da América Latina, o RH Portal. 

4. Transformação digital com a SoftExpert

A SoftExpert é fornecedora global de soluções para a gestão integrada de inovação e transformação digital. A empresa une serviços voltados para a otimização de gestão e processos em diferentes níveis e segmentos em um único contrato, atribuindo eficiência, agilidade e economia. Por meio da plataforma SoftExpert Excellence Suite, a marca oferece um conjunto de módulos multi-idiomas que se integram nativamente e operam via web para automatizar os processos necessários para melhorar e otimizar as diferentes áreas de negócios das organizações. Um deles é automatizar serviços de recursos humanos, como T&D, avaliação de desempenho e plano de sucessão, além de admissão, demissão, férias e todo o pedido transacional do dia a dia do RH pode ser feito por meio da solução. 

5. Aplicativo interage e atua na prevenção à saúde mental dos colaboradores dentro das organizações

Por meio da IVI, um aplicativo de benefícios corporativos, a healthtech brasileira Hisnek apresenta soluções para RHs e seus colaboradores. Focada em saúde emocional e bem-estar, a solução utiliza inteligência artificial (IA) para fazer a prevenção ativa a doenças mentais e promoção à saúde em ambientes de trabalho. 

A tecnologia oferece um programa completo de capacitação personalizada, prevenção, gestão de crise e cuidado, aproximando ainda mais o RH dos colaboradores, além de transformar o ambiente de trabalho em um local seguro, inspirador, acolhedor e ainda mais produtivo. No aplicativo, o colaborador interage virtualmente com a solução que identifica o perfil e o estado emocional de cada um e apresenta ações personalizadas. Algumas delas são práticas de meditação guiada, mindfulness, dicas de alimentação e indicação de serviços de saúde.

6. Benefícios alternativos como o crédito contextualizado

Apostar no bem-estar financeiro dos colaboradores também é uma forma de torná-los mais engajados, indo além do que é tradicionalmente oferecido no mundo corporativo. Dados da Paketá, fintech que atua na concessão e gestão de crédito sustentável 100% online, mostram que a saúde financeira do time impacta diretamente nas taxas de absenteísmo e produtividade.

7. Diagnósticos de cultura e rituais para alavancar empresas 

A Kultua, primeira peopletech do Brasil especialista em Diagnósticos de Cultura, Rituais de Gestão de Pessoas e People Analytics personalizados. Os diagnósticos são realizados por meio de pesquisas com colaboradores, sócios e fundadores das empresas, de maneira 100% online pela plataforma da Kultua. Todas as pesquisas são personalizáveis com os atributos de cultura particulares de cada organização.

om isso, é possível realizar a gestão de cultura e mudança organizacional de forma mais estratégica e data-driven, estimulando um ambiente corporativo mais colaborativo, inclusivo e focado em resultados.

8. Programa de saúde mental para os colaboradores

A Vittude, referência no desenvolvimento de programas para saúde mental corporativos, oferece o Vittude Corporate, benefício corporativo que ajuda empresas a cuidarem de forma preventiva da saúde mental dos seus funcionários. Por meio da plataforma, a healthtech permite que as empresas ofereçam um subsídio parcial ou integral para sessões de psicoterapia com psicólogos da base e conecta os usuários a profissionais de confiança.

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