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(1 Avaliação)Reportagem SA+ - 02/03/2023
Iniciativa tem foco na valorização dos ambientes de trabalho
Foto: Stock Adobe
O principal foco da diversidade nas empresas é a valorização nos ambientes de trabalho e, não a simples ideia do "politicamente correto”. Além de melhorar a reputação da marca, grupos formados por colaboradores de características variadas podem impactar positivamente nos resultados.
Segundo o professor PHD Rafael Ávila que é diretor de Educação da edtech Qualifica Cursos, quando a diversidade é valorizada no ambiente de trabalho, ela fomenta a motivação dos colaboradores para desenvolver ao máximo o próprio potencial. “Isto leva às experiências únicas que são benéficas às empresas”, afirma.
Para contribuir com este movimento, o professor elencou cinco vantagens. São elas:
1. Promove a inovação
Nos últimos anos nunca se falou tanto sobre a necessidade de inovar, seja para driblar a concorrência ou mesmo para criar a própria identidade na arena competitiva global. Para uma empresa inovar é preciso o maior entendimento sobre a dimensão e impacto da diversidade, afinal requer contextualizar e atuar sobre uma sociedade plural. Por mais que o próprio público seja bem delineado, também pode ser difuso sob variadas perspectivas. Deste modo, possuir colaboradores diversos significa usufruir de habilidades, experiências e conhecimentos mais amplos. Elementos imprescindíveis para inovar.
2. Contribui para a resolução de problemas e tomada de decisões
Grupos formados por indivíduos que possuem diferentes experiências e vivências conseguem pensar diversas propostas alternativas e mais complexas na solução de problemas. Com pontos de vista diferentes, as contribuições trazem uma perspectiva mais ampliada e novas visões que contribuem para a solução de desafios.
3. Estimula o engajamento
Pesquisas têm mostrado que o engajamento dos colaboradores é intensificado por meio da diversidade e da inclusão. Ao serem mais incluídas, as pessoas automaticamente são mais engajadas e produtivas nas empresas. Isso gera senso de pertencimento e, consequentemente, contribui para entregas mais completas e ágeis.
4. Reduz a taxa de turnover
Se as pessoas estão se sentindo acolhidas no ambiente de trabalho, é menos provável que busquem outras oportunidades. Inúmeros estudos recentes têm comprovado a busca por qualidade de vida como fator preponderante nas escolhas dos profissionais contemporâneos e do futuro.
5. Melhora o relacionamento com cliente
Empresas formadas por equipes mais diversificadas conseguem promover diálogos sinceros com a sociedade, representando-a, não somente pela imagem, mas pelos valores formados por pessoas reais. O público é dotado de informações para identificar falsos sentidos.
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