Foto: Divulgação

Os acionistas do Assaí Atacadista rejeitaram a proposta de aumento de remuneração para este ano, mas aprovaram os nomes do conselho de administração indicados pela empresa, após a saída do Casino do controle da rede. A companhia elegeu nove membros para o colegiado, sendo sete independentes, incluindo o presidente e o vice-presidente. A decisão foi tomada durante assembleia geral ordinária e extraordinária. 

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A companhia sugeriu um aumento da remuneração global relativa a 2022 de 32% (de R$ 71,8 milhões para R$ 94,9 milhões) e uma remuneração de R$ 101 milhões para 2023. As duas propostas foram rejeitadas. O tema deve voltar a ser discutido com os acionistas e investidores querem que a proposta seja validade pelo conselho. 

O tema da remuneração vinha sendo alvo de questionamentos no mercado. Hpa alguns dias, as empresas de orientação de votos de acionistas ISS e a Glass Lewis recomendaram a não aprovação de pontos ligados ao assunto.

Segundo a Glass Lewis, a rede de atacarejo fez “melhorias significativas em sua estrutura”, mas avalia que empresas como o Assaí devem estabelecer planos de incentivo de longo prazo, com prêmios aos executivos com base no desempenho (calculado em um período de, pelo menos, três anos). De forma geral, entende que a política de remuneração da empresa não dá aos executivos incentivos adequados em relação a desempenho de longo prazo.
Ainda cita outra questão, relativa à fixação do preço de exercício dos prêmios no plano de remuneração de 2022, abaixo do preço que os próprios acionistas poderiam obter no mercado.

O Assaí enviou carta à Glass Lewis reforçando que há compromisso da atual administração (após a saída do Casino do controle), “com ampla maioria de membros independentes no novo conselho de abordar a questão da remuneração e garantir a adequação dos incentivos de curto e longo prazo, sem perder de vista interesses dos acionistas em reter, motivar e manter os executivos”. A empresa reforçou ainda os planos de crescimento atingidos pelo comando nos últimos anos e os processos de análise de discussão, em comitês, do plano de remuneração apresentado em 2023. 

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