7 estratégias para alinhar sua equipe com o propósito da empresa

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Com o mercado de trabalho em constante transformação, manter equipes motivadas e alinhadas com o propósito da empresa é essencial para garantir resultados duradouros. Alexandre Slivnik, especialista em excelência de serviços e vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), aponta que o capital humano é o principal ativo de uma organização, e saber reter e motivar os colaboradores traz benefícios diretos ao negócio.

Para Slivnik, a chave está na contratação de talentos cujas atitudes e comportamentos estejam em sintonia com a cultura organizacional. “Quando as pessoas certas são contratadas, o ambiente de trabalho torna-se naturalmente mais harmonioso e produtivo”, explica o especialista. Ele destaca que, em um cenário corporativo cada vez mais desafiador, as empresas devem investir em práticas inovadoras de gestão de pessoas, focadas na valorização dos profissionais e na promoção de uma cultura organizacional positiva.

Ele descaque que, o sucesso de uma empresa passa por quatro pilares: Propósito, Cultura, Liderança e Encantamento. Esses conceitos, abordados em seu livro "O Poder da Atitude", devem ser trabalhados com atenção para garantir que as equipes alcancem o seu máximo potencial. Além disso, ele cita sete estratégias fundamentais para manter equipes de alta performance alinhadas ao propósito e à cultura organizacional da empresa:

1. Definição clara de objetivos e metas
Garantir que todos na equipe compreendam as metas da empresa é essencial para o alinhamento. Quando os colaboradores sabem como suas ações impactam o sucesso do negócio, eles se sentem mais motivados a dar o melhor de si.

2. Comunicação aberta e transparente
Promover um ambiente de comunicação eficaz, onde os colaboradores possam compartilhar ideias e preocupações livremente, contribui para uma cultura de colaboração.

3. Cultura de colaboração e confiança
Empresas que priorizam o bem-estar e adotam hierarquias horizontais promovem um clima de confiança, essencial para o trabalho em equipe.

4. Feedback contínuo e reconhecimento
Reconhecer os esforços e oferecer feedback constante mantém os colaboradores motivados e alinhados com os objetivos da empresa.

5. Desenvolvimento e capacitação contínua
Investir no desenvolvimento dos colaboradores garante que a equipe esteja preparada para enfrentar desafios e se manter em alta performance.

6. Alinhamento de valores e cultura organizacional
Profissionais cujos valores pessoais estejam alinhados com a cultura da empresa têm maior comprometimento com os resultados.

7. Adaptabilidade e flexibilidade
Oferecer opções de trabalho flexíveis e focadas no bem-estar dos colaboradores aumenta o engajamento e a disposição da equipe para lidar com mudanças.

Essas estratégias demonstram que o sucesso de uma empresa não depende apenas de métricas ou metas, mas de pessoas engajadas e de uma cultura que valoriza o crescimento humano. Empresas que apostam na união entre talentos, cultura e liderança têm maiores chances de se destacar e manter uma performance elevada.

Ao seguir essas recomendações, outros empresários e gestores podem se inspirar para desenvolver políticas que elevem a motivação de suas equipes e promovam o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.