Hoje, 21 de setembro, é celebrado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído para conscientizar toda a sociedade sobre a importância do desenvolvimento de meios de inclusão. 

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No setor supermercadista, há diversos bons exemplos de inclusão de PCDs no mercado de trabalho, iniciativa que tem gerado ótimos resultados não apenas para esses profissionais, mas para todo o ambiente corporativo. É o que acontece na rede Prezunic , com lojas espalhadas pelo Rio de Janeiro.   

“No Prezunic, pessoas com deficiência podem concorrer a qualquer cargo disponível. Não há discriminação. Selecionamos os candidatos de acordo com suas competências, e todos são bem-vindos”, afirma Ana Behrens, gerente de Recursos Humanos do Prezunic. Além disso, as possibilidades de crescimento na rede, controlada pelo Grupo Cencosud, são reais. 

É o caso da gerente de perecíveis da loja de Benfica, na Região Central do Rio. Com escoliose lombar, deficiência que a impede de carregar peso, Edineide Nunes (foto) foi contratada em 2008. Doze anos depois, ela soma quatro promoções no currículo. “Entrei no Prezunic aos 19, como auxiliar de operações. Nesses 12 anos, passei a atendente, auxiliar administrativa, gerenciadora e, agora, gerente de setor”, comemora Edineide, que hoje lidera uma equipe com cerca de 50 profissionais, dos quais 2 também são PCDs.

Quem também celebra o crescimento pessoal e profissional é Rennan Henrique Oliveira Santos (foto), 30 anos. Com deficiência intelectual que causa dificuldades diversas, ele deu um salto de qualidade de vida após começar a trabalhar no Prezunic, 10 anos atrás. Recentemente, foi escolhido como o destaque do mês na loja do supermercado na Freguesia, tendo, inclusive, recebido elogios de uma cliente por email. “Me sinto muito orgulhoso por trabalhar num lugar onde posso auxiliar as pessoas e colaborar com meus colegas, podendo também ajudar minha mãe no sustento da casa”, afirma Rennan.

A Política de Diversidade e Inclusão da Cencosud Brasil também incentiva contratação, inclusão e capacitação de todos os colaboradores. Entre as práticas adotadas está a realização de entrevistas de emprego na Língua Brasileira de Sinais (Libras) para candidatos surdos, disponível desde 2018. Um curso de Libras também está disponível para todos que atuam na empresa.  

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