Foto: Adobe Stock

Cerca de 91% dos executivos concordam que melhorar a cultura corporativa aumentaria o valor de sua organização. Essa estatística foi levantada a partir do estudo conduzido pela Korn Ferry, empresa de consultoria, e demonstra a percepção do impacto do bom desenvolvimento da cultura para o alcance de resultados financeiros positivos. 

Mas, para que isso funcione, é fundamental que a alta liderança esteja comprometida a conduzir essa transformação. Sendo assim, as empresas precisam alinhar sua cultura com as estratégias de negócios para superar obstáculos internos e resistências

"Além da alta liderança estar envolvida desde o início, é fundamental criar um ambiente onde as pessoas se sintam capacitadas a mudar, crescer e contribuir para a nova cultura", afirma Joana Cortez, Diretora de Projetos de Cultura.

Devido a importância desses fatores, a Korn Ferry criou um passo a passo para auxiliar as empresas que desejem iniciar uma transformação em suas culturas empresariais, confira abaixo:

Convicção Inabalável: Primeiramente é necessário ter uma convicção sólida sobre a necessidade da transformação cultural.

Narrativa Poderosa: Crie uma narrativa que envolva todos os membros da organização, destacando a importância da mudança cultural.

Engajamento da Liderança: Garanta o envolvimento da alta liderança para que o movimento seja realizado em conjunto e não apenas para eles.

Detalhes Importantes: Compartilhe todos os detalhes com a equipe.

Conexões Pessoais: Auxilie a equipe sênior a encontrar suas próprias convicções e motivações para a transformação.

Envolvimento Amplo: Além da liderança sênior, envolva colaboradores formais e informais em funções-chave na organização.

Feedback e Reflexão: Uma evolução também pode ser medida internamente, por isso tente estabelecer ciclos de feedback abertos para discutir o andamento das medidas aplicadas e ajustar o curso conforme necessário. 

Apoio Contínuo: É essencial manter as linhas de comunicação abertas, oferecer suporte contínuo e incentivar o diálogo para manter a mudança em andamento.

"Transformar a cultura empresarial não é apenas uma opção, mas uma necessidade para as organizações que buscam prosperar em um ambiente empresarial em constante evolução", conclui Joana.

Quer ter acesso a mais conteúdo exclusivo da SA+ Ecossistema de Varejo? Então nos siga nas redes sociais:    LinkedIn,   Instagram   e   Facebook