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Diante de diversos estresses como prazos para cumprir metas, pressão e competitividade entre colegas, empresas estão se adaptando para redefinir suas abordagens e promover o bem-estar emocional e psicológico de seus colaboradores. 

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Esse cuidado traz benefícios, segundo Tatiane Paula, psicóloga clínica, redes que priorizam a saúde mental dos funcionários apresentam aumento da produtividade, redução do absenteísmo e retenção de talentos. Sendo assim, a especialista afirma que funcionários satisfeitos e engajados contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo.

“A criatividade e inovação florescem em equipes com boa saúde mental. Além disso, cumprir regulamentações sobre saúde mental torna-se uma obrigação ética e legal”, completa.

Dessa forma, estratégias de gerenciamento de estresse e ambientes de trabalho saudáveis são essenciais para manter o equilíbrio e a eficácia no trabalho. Nesse sentido, as redes podem adotar diversos recursos, como por exemplo programas de aconselhamento confidenciais ou treinamentos de gerenciamento de estresse.

“Flexibilidade no trabalho, políticas de licença e acesso facilitado a profissionais de saúde mental são medidas fundamentais. Campanhas de conscientização e criação de uma cultura inclusiva também promovem o bem-estar”, comenta a especialista.

Por fim, Tatiane conclui que as empresas onde a saúde mental no trabalho é uma prioridade crescente não somente colhem benefícios para seus colaboradores, mas também garantem o sucesso sustentável de seus negócios.

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