Foto: Stock Adobe

Buscando atingir sua meta de diversidade e inclusão até 2025, o GPA criou o Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina, cujo objetivo é ter 40% das mulheres em cargos de liderança (gerentes e acima) e manter, pelo menos, 50% dos colaboradores negros.

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O novo programa visa aumentar a participação de mulheres em posição de liderança e incentivar as funcionárias da empresa para que almejem e conquistem posições de liderança.

Desde sua primeira edição em 2019, o projeto já atingiu 700 mulheres. As participantes passam por workshops e rodas de conversa sobre o tema e, por meio da iniciativa, entram em um processo de nivelamento de conhecimento acerca de temas como o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício da liderança e estímulo do senso de compreensão, que oferecem às colaboradoras a oportunidade de autodesenvolvimento, com foco em assumir posições de liderança dentro do GPA.

Dentro dessa temática, o grupo fez um recorte mais aprofundado e passou a ter o Programa de Desenvolvimento de Mulheres Negras, criado em 2022. O foco da iniciativa é avançar na equidade racial e de gênero, oferecendo uma formação complementar a mulheres negras para sustentar o desenvolvimento e o crescimento profissional dentro da empresa, fomentando a sua participação ativa. O programa aborda temas que promovem protagonismo e valorização do potencial das colaboradoras negras do GPA, com uma releitura bibliográfica e de experiências de aprendizagem, além de contar com a participação de especialistas na área.

De acordo com Mirella Gomiero, diretora executiva de RH, Sustentabilidade e Tecnologia do GPA, o comprometimento com a diversidade está intrínseco à formação da cultura do GPA. “Por meio de iniciativas como essas, que contam com objetivos e metas claras, podemos nos comprometer com a sociedade, garantindo o avanço em um tema de grande relevância para todos”, afirma.

Segundo dados da empresa, atualmente, 52% dos funcionários são mulheres e elas já ocupam 37% dos cargos de liderança na empresa. Já o percentual de profissionais que se declaram negros chega a 52% no quadro de colaboradores e, entre as lideranças, 39%. 

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