Levantamento da consultoria Gallup identificou que 50% dos profissionais consultados já deixaram um emprego por problemas com seu líder hierárquico ou, em outras palavras, por considerar o chefe ruim.

Todos os anos, a empresa promove nos EUA uma premiação a fim de eleger o melhor gerente entre companhias dos mais variados setores, avaliando quesitos como experiência dos funcionários, engajamento, desempenho e capacidade de retenção de talentos. Na última edição, Ryan Pendell, consultor da Gallup, entrevistou os 9 finalistas para entender quais habilidades os tornavam tão qualificados na função de liderança. Confira os resultados:

1. Valorizar os motivos

Um bom líder consegue mostrar porque a realização de cada tarefa é importante para a empresa, o que contribui para que os colaboradores enxerguem o valor das atividades do dia a dia

2. Ser receptivo a novas ideias

Quando as opiniões e sugestões de um funcionário são ignoradas, o resultado é desânimo e sensação de desvalorização por parte da empresa. Cabe ao líder estimular sua equipe ouvindo opiniões e até mesmo solicitando novas ideias. Quem faz isso abre caminho para criar uma cultura de colaboração e inovação

3. Criar um ambiente transparente

Abordar com transparência o que ocorre no momento é outra atitude essencial. Mesmo quando erros acontecem, aquilo não pode ser encarado como um tabu. Discutir abertamente o que aconteceu é o primeiro passo para resolver a situação. Mesmo em momentos delicados é preciso agir de forma transparente. Se a produtividade de um funcionário está em queda, por exemplo, cabe ao lidar conversar com ele para entender o que acontece e buscar uma solução conjunta 

4. Reservar um horário para conversar com a equipe

Por mais atribulada que seja a rotina de trabalho, vale preparar um tempo para conversar com cada integrante da equipe. Essa atitude simples é capaz de diferenciar um líder da maioria de seus pares, uma vez que apenas 20% dos trabalhadores norte-americanos conversam regularmente com seus superiores hierárquicos – dado que não parece muito diferente da realidade brasileira

5. Descobrir o que motiva as pessoas

Mesmo quando aumentos de salário não são viáveis, funcionários podem ser incentivados de outras formas, desde que o líder descubra o que motiva cada um deles. Cursos, trabalhos desafiadores, novos projetos?

6. Celebrar vitórias

Bateu a meta? Finalizou um projeto importante? Então celebre junto com seus comandados e deixe clara a importância de cada um deles

7. Importar-se, verdadeiramente, com a equipe

Um líder com alta capacidade jamais considera sua equipe uma simples ferramenta para atingir objetivos. Pelo contrário, valoriza o lado humano, se importa com dificuldades, crises e problemas pelos quais os funcionários possam estar passando. 

8. Identificar e preparar futuros líderes

Estar aberto a transmitir seu conhecimento para que, futuramente, ele seja aproveitado por novas lideranças é outra qualidade dos melhores líderes. Afinal, a preocupação com o desenvolvimento da equipe e da empresa não pode se concentrar somente no tempo presente.