Pesquisa do ManpowerGroup avaliou diversos aspectos da escassez da talentos
Estudo do ManpowerGroup mostra que a escassez de talentos é uma realidade com forte impacto nas empresas. Entre os empregadores brasileiros, 52% se queixam por enfrentar dificuldades para preencher vagas em aberto, índice 18 pontos superior ao registrado na pesquisa anterior, realizada em 2018. Na média mundial, o problema atinge ainda mais companhias, 54% no total.
O estudo revelou quais são as funções para as quais é mais complicado encontrar os profissionais certos, na avaliação das próprias empresas. Conheça as cinco áreas que lideram a lista:
1. Profissões de Ofício
Aquelas que envolvem conhecimentos técnicos bastante específicos, sem dar margem a improvisos
2. Contabilidade e Finanças
Cargos como analista financeiro, auditor e controller
3. Administração/Funções de Escritório
Por exemplo assistentes administrativos, recepcionistas e assistentes de pessoal
4. Vendas e Marketing
Representantes comerciais, gerentes de vendas, designers gráficos, entre outros cargos
5. Tecnologia da Informação (TI)
Administradores de rede, especialistas em cibersegurança e profissionais de suporte técnico estão entre os mais disputados